Jeśli kiedykolwiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej natkniesz się na osobą roztargnioną, ubraną nietypowo to nie skreślaj jej z góry. Warto jest zastanowić się nad tym, jakie korzyści może przynieść dana osoba w naszej firmie nawet, jeśli jeszcze tego nie widzimy. W tym celu zawsze warto przygotować kilka pytań abstrakcyjnych, zupełnie niezwiązanych z tematem. Jeśli uzyskamy na większość z nich ciekawą, nieszablonową odpowiedź, to z całą pewnością warto jest rozważyć zatrudnienie takiej osoby. Jej pomysły i ekstrawagancja mogą być ważnym czynnikiem warunkującym twój ostateczny sukces i tryumf nad konkurencją, zapewniając sobie niemal monopol i niebywałe zyski. Także w pracy, o ile ludzie nie będą mieli kontaktu z klientami, to nie powinni koniecznie ubierać się w garnitury. Pozwól im na trochę swobody, oczywiście z zachowaniem, chociaż minimum elegancji czy kultury osobistej. Taki tok rzeczy sprawi, że twoi pracownicy będą się czuli swobodniej, a to da im ogromne pole do popisu i dania wyrazu swojej kreatywności.