Na pewno spora część z Was słyszała o czymś takim, jak premia uznaniowa. Niemniej, czy wszyscy wiedzą, jak odpowiedzieć na pytanie, komu przysługuje premia uznaniowa? Jeżeli należysz do grona osób nieznających odpowiedzi na to pytanie, ten tekst bezsprzecznie jest dla Ciebie.
Premia uznaniowa — co należy o niej wiedzieć?
Koniecznie należy zacząć od tego, że premia uznaniowa jest zależna wyłącznie od woli pracodawcy. Tak więc, domagać się premii uznaniowej możemy tylko w jednym wypadku – kiedy pracodawca przyznał nam taką właśnie formę wynagrodzenia. Istotne jest również to, że nie powinno być mowy o żadnych warunkach pozwalających na uzyskanie premii uznaniowej. Gdyby stało się jednak inaczej, trzeba wyraźnie powiedzieć, że mamy wtedy do czynienia z premią mającą charakter roszczeniowy.
Zapisy dotyczące premii uznaniowej
To, że pracodawca nie powinien określać warunków przyznawania premii uznaniowej, nie oznacza tego samego, co brak jakichkolwiek zapisów z nią związanych. Przyjmijmy założenie, że zatrudnionych jest mniej niż 20 pracowników. W takiej sytuacji zasady premiowania muszą zostać określone indywidualnie (dokładniej są dwa wyjścia — informacja powinna zostać zamieszona w umowie o pracę bądź też powinno się wprowadzić regulamin premiowania). Warto podkreślić, że nie może zabraknąć informacji dotyczącej częstotliwości wypłacania. Premia uznaniowa może być np. miesięczna albo kwartalna.
Na koniec tej części tekstu wypada jeszcze odnieść się do przejrzystości. Konkretnie rzecz ujmując, pracodawca musi zadbać, aby nie było żadnych wątpliwości związanych z premią uznaniową (pracownik musi wiedzieć, kiedy otrzyma premię oraz w jakich okolicznościach ją straci).
Nie chcesz premii uznaniowej? Nie ma problemu
Przyjmijmy, że pracownik mimo wszystko nie chce premii uznaniowej. Jest to raczej sytuacja z gatunku bardzo rzadko spotykanych (o ile w ogóle), ale wiąże się z nią ciekawa informacja. Otóż, według przepisów pracownik ma prawo nie wyrażać zgody na przyznanie premii uznaniowej.
Potrzebujesz pomocy prawnej w zakresie prawa pracy? Skontaktuj się z Kancelarią Adwokacką Proniewski&Przybyłka: https://ppsc.pl/.